Desigualdad de género en órganos directivos y producción científica de las revistas iberoamericanas de psicología de mayor visibilidad internacional

Francisco González Sala; Julia Osca-Lluch

doi:10.3989/redc.2018.3.1506

Autores/as

Francisco González Sala Dpto. Psicología Evolutiva y de la Educación. Universidad de Valencia https://orcid.org/0000-0003-4124-7459
Julia Osca-Lluch INGENIO (CSIC-UPV), Universitat Politècnica de Valencia https://orcid.org/0000-0002-0449-5878

DOI:

https://doi.org/10.3989/redc.2018.3.1506

Palabras clave:

psicología, revistas iberoamericanas, género, Journal Citation Reports

Resumen

El presente trabajo analiza desde una perspectiva de género la composición de los equipos editoriales de las revistas iberoamericanas de Psicología incluidas en el Journal Citation Reports de 2015 (editado en 2016) y la producción de artículos y número de firmas en estas revistas en el JCR de 2014 y 2015. Los resultados indican mayor presencia de hombres en comités editoriales, con cargos de responsabilidad mayores y en revistas de mejor cuartil. En la producción científica destaca una igualdad en función del género en el número de firmas y en el número de mujeres y hombres como primer firmante, si bien las mujeres aparecen en menor medida como autores de la correspondencia y presentan menos firmas en revistas situadas en los primeros cuartiles. Se puede concluir que existe una desigualdad de género con respecto a los puestos de dirección de las revistas y una igualdad en la producción de artículos.

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